Durante su comparecencia en la comisión de investigación sobre el ‘caso Koldo’, el director de Tragsatec ha afirmado que el proceso de selección de una mujer que nunca acudió a trabajar en la empresa se ajustó a las normas y que no había motivos para sospechar de su experiencia previa en otra empresa pública. Esta mujer fue contratada para un puesto administrativo en Tragsatec, tras haber pasado por Ineco, pero no se presentó en su puesto de trabajo y cobró su salario.
El director de Tragsatec ha explicado que la mujer cumplía con los requisitos del puesto, que se presentaron 177 candidatos para el proceso de selección y que se realizaron pruebas ‘online’ en una semana, sin entrevista. A pesar de que no acudió al trabajo, se le requería mensualmente para informar que estaba cumpliendo con sus funciones en las instalaciones de Adif, donde debía realizar tareas de gestión presupuestaria, control de expedientes y soporte técnico.
El compareciente ha destacado que se enteró de la situación a través de la prensa el año pasado, y ha asegurado que se llevó a cabo una auditoría interna en Tragsatec que confirmó que se cumplió con la normativa en materia de selección y contratación. Sin embargo, se detectó la anomalía de que la trabajadora no realizaba fichajes ni justificaba su actividad laboral, a pesar de los requerimientos para hacerlo.
Ante esta situación, el director de Tragsatec ha asegurado que tomarán las medidas necesarias para evitar que casos como este vuelvan a ocurrir en la empresa. Además, ha admitido que el escándalo ha provocado un «daño reputacional total» a Tragsatec, poniendo a la compañía en el punto de mira. La dimisión de una gerente de Tragsatec también se ha enmarcado en este contexto, aunque el director ha asegurado que no ha mantenido conversaciones sobre el tema con el ministro de Agricultura, Luis Planas, quien también está citado en la comisión del Senado por este motivo.