Según un estudio realizado por la consultora internacional EY, el 70% de las empresas familiares madrileñas están teniendo problemas para encontrar los perfiles profesionales necesarios. Esta situación se debe a la falta de cualificación de los candidatos que se presentan a las ofertas de trabajo, así como a la dificultad para encontrar personas con experiencia y formación adecuada.
Ante esta problemática, las empresas familiares de la Comunidad de Madrid están buscando estrategias para atraer y retener talento en sus organizaciones. Algunas de las medidas que están tomando incluyen la revisión de los planes de formación interna, la implementación de programas de desarrollo profesional y la búsqueda de alianzas con universidades y centros de formación para establecer vías de colaboración.
De esta forma, las empresas familiares madrileñas están adaptándose a las nuevas demandas del mercado laboral y apostando por la formación y el desarrollo de sus empleados para garantizar su competitividad a largo plazo. Sin embargo, se espera que sigan enfrentando retos en la búsqueda de perfiles profesionales cualificados en un entorno cada vez más dinámico y exigente.